第764章 收官之作 (第1/2页)

    唐正云马上开始整顿劳动纪律。

    会让一线职工的怨念变大。

    管理者与被管理者之前的矛盾加据。

    他们的工作态度更加消极，谩骂的声音会更大。

    以后的工作更不好开展。

    好像也只是几通电话，翻覆手之间，王宇就把问题和局面给复杂化了。

    好像也没有人仔细数过，王宇一共挖了多少的坑。

    这不就是常规操作吗？

    唐正云肯定觉得王宇欺负老实人。

    可是再看看唐正云自己，不是一样欺负老实人。

    张晨现在应该在什么位置上。

    那些该正常工作的工人又在什么位置上？

    他不能说他使唤不动那些老油条，就摁着一个新来的年轻人往死里用。

    因为新人不会反抗。

    这种思想本来就很扯淡，关键是水平还很低。

    当然，这种事情一定是有正反手教学的。

    你王宇因为站在上面，所以要摆弄唐正云，很容易。

    那么如果是王宇处在唐正云的位子上，一样会无能狂怒的。

    所以说，看问题，一定要处在不同的位置上来看。

    切入点不一样，立场和处理的方式肯定就不一样。

    换位思考不是说一定要从别人的角度来考虑问题，去同情他，去认可他。

    而是要问自己如果处在他的位子被针对了，应该怎么积极地脱困。

    怎么化被动为主动。

    王宇如果是唐正云，他压根就不会抿绝机关借调的要求。

    你要人，我不但给，我还要积极主动地给你推荐。

    那么基层劳动力不足的问题怎么解决？

    请问，一个人的力量得有多大，才可以影响一个团队呢？

    实际上，缺少一两个人的情况下，活照干，工程进度照推。

    既然一两人不影响大局的情况下，为什么要抱怨？为什么要杠？

    那是不是就不管那些在网吧里上网的职工？

    肯定也是要管的。

    这是队长和指导员的工作。

    王宇如果是经理，就直接收拾队长和指导员。

    当然他也可以指接把队长和指导员的工作给干了。

    让别人的同事把不到的同事的工作给干了，还要清楚明白地告诉他们，他们干的是谁的工作。

    不参与工作的，奖金扣除，分配给那些替他干活的人。

    如果不参与劳动的员工接受，那么就可以长期操作。

    如果他不接受，他要么重返劳动岗位，要么就闹。

    而那些长期替他擦屁股的，由于长期积压的愤怒会蔓延到整个基层队伍。

    犯众怒的情况下，一个不小心会挨捶的。

    如果他闹，那就更简单了，直面矛盾，证据摆上桌面，条条框框该怎么处理，就怎么处理。

    应付这种情况的方法还有很多很多。

    可是唐正云为什么就不用呢？他就叫，就喊，就抱怨。

    到最后，还剩下些什么呢？

    没关系，王宇觉得再过一阵子，差不多就可以给他来个在线教学了。

    让唐正云看看，什么叫管理水平。

    ……

    王宇刚把一盘子饭菜端到手，打菜的大姐给王宇的盘子里塞满了粉蒸肉，手都不抖一下，这是一个没有灵魂的打饭大姐。

    一转身，高月就朝王宇招手，“王sj，这边！”

    彭娟在高月旁边朝高月翻白眼，只有彭娟在侧时，高月才会这么明目张胆。

    高月拿工作当幌子，就不会有人说她和王宇

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